Description

• सामग्री और उत्पादों को ठीक उसी समय पहुँचाकर जब उनकी आवश्यकता होती है।
• जॉब शॉप: जॉब शॉप एक विनिर्माण सुविधा है जो अक्सर विविध आवश्यकताओं के साथ कस्टम या कम-मात्रा वाले उत्पाद बनाती है।
• जिदोका (ऑटोनोमेशन): जिदोका एक लीन विनिर्माण अवधारणा है जो मशीनों को दोषों का पता लगाने और उत्पादन को रोकने में सक्षम बनाती है।
• कार्य रोटेशन: कार्य रोटेशन में कर्मचारी कौशल और ज्ञान विकसित करने के लिए संगठन के भीतर समय-समय पर भूमिकाएँ या कार्य बदलते हैं।
• JIT इन्वेंटरी सिस्टम: JIT इन्वेंटरी सिस्टम समय पर उत्पादन सुनिश्चित करते हुए वहन लागत को कम करने के लिए न्यूनतम इन्वेंटरी स्तर बनाए रखता है।
• जस्ट-इन-केस इन्वेंटरी: जस्ट-इन-केस इन्वेंटरी एक सुरक्षा स्टॉक है जिसे आपूर्ति श्रृंखला में व्यवधानों या अप्रत्याशित मांग में उछाल को कम करने के लिए रखा जाता है।
• जॉब कॉस्टिंग: जॉब कॉस्टिंग विशिष्ट परियोजनाओं या नौकरियों पर लागत आवंटित करती है, जिससे खर्चों और लाभप्रदता का सटीक ट्रैक करना संभव होता है।
• संयुक्त उद्यम: संयुक्त उद्यम दो या दो से अधिक कंपनियों के बीच साझेदारी होती है, जो विशिष्ट परियोजनाओं या उद्यमों पर सहयोग करती हैं।
• कार्य समृद्धि: कार्य समृद्धि किसी भूमिका में कार्यों की गहराई और विविधता को बढ़ाकर कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ाती है।
• जोहारी विंडो: जोहारी विंडो एक मॉडल है जो व्यक्तियों और टीमों को आत्म-जागरूकता और संचार को समझने में मदद करता है।
• जर्नी मैपिंग: जर्नी मैपिंग ग्राहक अनुभव को दृश्यमान बनाती है, जिसमें टचपॉइंट्स और सुधार के अवसरों की पहचान की जाती है।
• नौकरी मूल्यांकन: नौकरी मूल्यांकन उचित पारिश्रमिक के लिए संगठन के भीतर विभिन्न भूमिकाओं के सापेक्ष मूल्य का आकलन करता है।
• कार्य जोखिम विश्लेषण (JHA): JHA औद्योगिक परिवेश में सुरक्षा बढ़ाने के लिए कार्यस्थल के जोखिमों की पहचान करता है और उन्हें कम करता है।
• जस्ट-इन-सीक्वेंस (JIS): JIS उत्पादन के लिए आवश्यक सटीक क्रम में असेंबली लाइन पर पुर्जे पहुंचाता है, जिससे हैंडलिंग और त्रुटियों में कमी आती है।
• कार्य संतुष्टि: कार्य संतुष्टि किसी कर्मचारी की अपने काम से संतुष्टि को दर्शाती है, जो मनोबल और उत्पादकता को प्रभावित करती है।
• जॉब शेड्यूलर: एक जॉब शेड्यूलर औद्योगिक संचालन के भीतर कार्य और प्रक्रिया शेड्यूलिंग को स्वचालित और अनुकूलित करता है।
• संयुक्त उत्पादन: संयुक्त उत्पादन तब होता है जब एक ही इनपुट सामग्री से एक साथ कई उत्पाद बनाए जाते हैं।
• कार्य मानकीकरण: कार्य मानकीकरण सुसंगत प्रदर्शन और गुणवत्ता के लिए समान प्रक्रियाएं और कार्यप्रणालियाँ स्थापित करता है।
• जॉब शेयर: जॉब शेयरिंग दो या दो से अधिक कर्मचारियों को एक ही भूमिका या पद साझा करने की अनुमति देता है, जिससे लचीलापन मिलता है।
• जॉब शॉप विनिर्माण: जॉब शॉप विनिर्माण ग्राहक विनिर्देशों के आधार पर अनुकूलित या अद्वितीय उत्पाद बनाने में विशेषज्ञता रखता है।
• जर्नीमैन: एक जर्नीमैन एक कुशल श्रमिक होता है जिसने शिक्षुता (apprenticeship) पूरी कर ली है और अपने शिल्प में अनुभवी होता है।
• कार्य तनाव: कार्य तनाव कार्य-संबंधी दबावों और मांगों के परिणामस्वरूप होता है, जो कर्मचारी की भलाई और प्रदर्शन को प्रभावित करता है।
• जॉब ट्रैकिंग: जॉब ट्रैकिंग कार्यों, ऑर्डरों या परियोजनाओं की प्रगति की निगरानी करता है ताकि वे निर्धारित समय पर बने रहें।
• JIT आपूर्तिकर्ता: एक JIT आपूर्तिकर्ता उत्पादन में सहायता के लिए निर्माताओं को समय पर (just-in-time) आधार पर सामग्री या घटक प्रदान करता है।
• कार्य लागत विश्लेषण: कार्य लागत विश्लेषण विशिष्ट परियोजनाओं या कार्यों से जुड़े खर्चों और राजस्व की जांच करता है।
• कार्य रोटेशन कार्यक्रम: एक कार्य रोटेशन कार्यक्रम कर्मचारियों को विभिन्न भूमिकाओं में व्यवस्थित रूप से घुमाता है ताकि वे बहु-कार्यात्मक कौशल विकसित कर सकें।
• JIT उत्पादन नियंत्रण: JIT उत्पादन नियंत्रण विधियाँ ग्राहक की मांग के अनुरूप विनिर्माण प्रक्रियाओं का समन्वय और अनुकूलन करती हैं।
• जर्नीमैन इलेक्ट्रीशियन: एक जर्नीमैन इलेक्ट्रीशियन एक प्रमाणित इलेक्ट्रीशियन होता है जिसके पास विद्युत स्थापना और रखरखाव में उन्नत कौशल होता है।
• जॉब क्राफ्टिंग: जॉब क्राफ्टिंग कर्मचारियों को अपनी भूमिकाओं और जिम्मेदारियों को अपनी ताकत और प्राथमिकताओं के अनुरूप अनुकूलित करने की अनुमति देता है।
• नौकरी पुनःडिज़ाइन: नौकरी पुनःडिज़ाइन में दक्षता, प्रेरणा और कर्मचारी जुड़ाव को बढ़ाने के लिए नौकरी के कार्यों को पुनर्गठित करना शामिल है।
• JIT विनिर्माण प्रणाली: JIT विनिर्माण प्रणालियाँ केवल तभी वस्तुओं का उत्पादन करने पर ध्यान केंद्रित करती हैं जब ग्राहक की मांग हो, ताकि अपव्यय और इन्वेंटरी को कम किया जा सके।